Webinaire de coaching et de conseil 2026

Webinaire de coaching et de conseil

Un formulaire d’inscription à un webinaire de coaching et de conseil vous aide à comprendre les défis des participants avant le début de la session. Au lieu d’attendre après le webinaire, ce modèle capture en amont vos objectifs, vos niveaux d’expérience et votre niveau de préparation. En structurant les réponses, vous pouvez adapter votre communication, vos exemples et vos offres de suivi pour correspondre aux besoins des participants. Les webinaires deviennent ainsi plus pertinents et augmentent les chances d’avoir des conversations significatives après l’événement.

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Ce quiz suit un parcours logique guidé et vous propose un résultat en fonction de vos réponses.

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Transcription du quiz

Quel type d’accompagnement recherchez-vous ?
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Quel type d’accompagnement recherchez-vous ?

Un coaching individuel pour le développement personnel
Un conseil aux entreprises pour la croissance organisationnelle
Du coaching d’équipe et l’animation de groupe
Des conseils stratégiques et un accompagnement d’expert
Quel est votre défi ou objectif principal ?
2

Quel est votre défi ou objectif principal ?

Développer de nouvelles compétences ou capacités
Surmonter des obstacles ou des blocages spécifiques
Passer à l’échelle ou développer mon entreprise / ma carrière
Gérer le changement ou une transition
Quel est votre style de coaching / accompagnement-conseil préféré ?
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Quel est votre style de coaching / accompagnement-conseil préféré ?

Des conseils directs et des recommandations concrètes
Une découverte guidée et des questions de réflexion
Des cadres structurés et des méthodologies éprouvées
Un travail collaboratif pour résoudre des problèmes et brainstormer
À quelle vitesse espérez-vous voir des résultats ?
4

À quelle vitesse espérez-vous voir des résultats ?

Impact immédiat — besoin de résultats rapides maintenant
Court terme — progression attendue en 1 à 3 mois
Moyen terme — construction vers des objectifs sur 3 à 6 mois
Long terme — engagé(e) dans une transformation durable
Qu’est-ce qui rendrait cette séance la plus utile pour vous ?
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Qu’est-ce qui rendrait cette séance la plus utile pour vous ?

Un plan d’action clair avec des prochaines étapes précises
De nouvelles perspectives et des éclairages sur ma situation
Des outils et des ressources que je peux utiliser de façon autonome
De la responsabilisation et un accompagnement continu
Quel niveau d’accompagnement à la mise en œuvre vous faut-il ?
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Quel niveau d’accompagnement à la mise en œuvre vous faut-il ?

Mise en œuvre complète, en mode « main dans la main »
Des indications, avec une mise en œuvre par vous-même
Uniquement la stratégie — on exécute ensuite
Accompagnement / maintenance continue
Quel secteur d’activité décrit le mieux votre entreprise ?
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Quel secteur d’activité décrit le mieux votre entreprise ?

Technologie/Logiciel en tant que service (SaaS)
Services professionnels
Commerce de détail / E-commerce
Santé / Éducation
Êtes-vous intéressé(e) à former toute votre équipe ?
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Êtes-vous intéressé(e) à former toute votre équipe ?

Oui, une formation pour toute l’équipe est essentielle
Peut-être, uniquement pour les membres clés
Non, uniquement un coaching individuel
Je ne sais pas, il faut en discuter
Comment allez-vous mesurer le succès de cette mission ?
9

Comment allez-vous mesurer le succès de cette mission ?

Des améliorations spécifiques des KPI
Un développement des compétences plutôt qualitatif
Des livrables / jalons finalisés
La satisfaction / la confiance de l’équipe
Comment avez-vous entendu parler de ce service de coaching / conseil ?
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Comment avez-vous entendu parler de ce service de coaching / conseil ?

Recommandation d’un collègue / client
Réseaux sociaux / LinkedIn
Moteur de recherche / site web
Événement professionnel / conférence

Résultats possibles

Découvrez ce que vos résultats de quiz pourraient révéler

Le/la conquérant(e) orienté(e) action

Le/la conquérant(e) orienté(e) action

Vous êtes prêt(e) à passer à l’action de façon décisive et vous souhaitez des conseils clairs et pratiques. Votre approche axée sur les résultats signifie que vous mettrez rapidement en œuvre les recommandations et que vous vous tiendrez responsable de leur application. Nous vous fournirons un plan d’action concret ainsi que des étapes tactiques que vous pourrez commencer à exécuter dès après notre session.

Le/la stratège réfléchi(e)

Le/la stratège réfléchi(e)

Vous accordez de la valeur à la réflexion approfondie et vous souhaitez comprendre les schémas et dynamiques sous-jacents. Votre approche attentive signifie que vous cherchez des enseignements qui mèneront à un changement durable. Nous allons nous concentrer sur le fait de vous aider à gagner en clarté, explorer des possibilités et développer vos propres solutions grâce à une réflexion guidée.

L’apprenant orienté progression

L’apprenant orienté progression

Vous êtes déterminé(e) à progresser continuellement et à développer vos compétences sur le long terme. Votre manière patiente et méthodique d’évoluer vous permet de construire des capacités durables. Nous allons travailler ensemble pour mettre en place des cadres, développer des compétences et créer des systèmes qui soutiendront votre parcours continu d’apprentissage et de développement.

Le/la chercheur(se) de transformation

Le/la chercheur(se) de transformation

Vous traversez un défi important ou une transition et avez besoin d’un accompagnement complet. Votre ouverture au changement et votre volonté d’explorer de nouvelles approches vous seront d’une grande aide. Nous vous proposerons un accompagnement global qui prend en compte vos préoccupations immédiates et pose aussi les bases d’un changement transformateur et durable dans votre situation.

FAQ

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