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Check-in de Engajamento dos Funcionários 2026

Check-in de Engajamento dos Funcionários

Reflita sobre reconhecimento, recursos, apoio e carga de trabalho, incluindo "Sua carga de trabalho atual é administrável?". Os exemplos incluem "Atenção Crítica Necessária". O resultado é aleatório, não uma medida de engajamento calculada pelas respostas. Este quiz público não envia uma pesquisa de funcionários ao seu empregador.

Logotipo da equipe DashformPublished by Dashform Team, Educação de produto·Last reviewed February 26, 2026
10 Perguntas
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Um dos resultados da lista é selecionado aleatoriamente. Suas respostas não recebem pontuação nem são usadas para escolher o resultado.

Perguntas guiadasResultados possíveis~2 min

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Transcrição do quiz

Qual é o seu nível de satisfação com sua função atual?
1

Qual é o seu nível de satisfação com sua função atual?

Muito insatisfeito
Um pouco insatisfeito
Um pouco satisfeito
Muito satisfeito
Em que medida você sente que seu trabalho é reconhecido?
2

Em que medida você sente que seu trabalho é reconhecido?

Nada reconhecido
Raramente reconhecido
Às vezes reconhecido
Consistentemente reconhecido
Você tem os recursos necessários para desempenhar bem o seu trabalho?
3

Você tem os recursos necessários para desempenhar bem o seu trabalho?

Faltam recursos essenciais
Faltam alguns recursos importantes
Tenho a maioria dos recursos necessários
Tenho tudo o que preciso
Como você avalia a comunicação dentro da equipe?
4

Como você avalia a comunicação dentro da equipe?

Muito ruim - raramente sou informado
Ruim - frequentemente fico de fora do circuito
Boa - geralmente sou mantido informado
Excelente - estou sempre por dentro de tudo
Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa a outras pessoas?
5

Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa a outras pessoas?

De jeito nenhum
Improvável
Provável
Extremamente provável
Sua carga de trabalho atual é administrável?
6

Sua carga de trabalho atual é administrável?

Muito administrável, com espaço para imprevistos
Em geral administrável, com pressão ocasional
Frequentemente difícil de concluir no meu horário
Constantemente excessiva
Como você avalia o suporte do seu gestor?
7

Como você avalia o suporte do seu gestor?

Excelente - fornece orientação e suporte claros
Bom - geralmente prestativo, com pequenas lacunas
Regular - o suporte é inconsistente ou pouco claro
Ruim - falta orientação ou suporte
Em que medida a cultura da empresa está alinhada com seus valores?
8

Em que medida a cultura da empresa está alinhada com seus valores?

Totalmente alinhada - a cultura reflete meus valores
Majoritariamente alinhada - boa adaptação com pequenas diferenças
Um pouco desalinhada - há lacunas culturais perceptíveis
Não alinhada - a cultura conflita com meus valores
A empresa incentiva a inovação e novas ideias?
9

A empresa incentiva a inovação e novas ideias?

Incentiva fortemente - a inovação é central em nossa cultura
Incentiva um pouco - aberta a ideias, com algumas limitações
Neutro - a inovação não é priorizada nem desencorajada
Desencoraja - resistente a mudanças ou novas abordagens
Em que medida você se sente alinhado com a missão e os objetivos da empresa?
10

Em que medida você se sente alinhado com a missão e os objetivos da empresa?

Totalmente alinhado - profundamente conectado à nossa missão
Majoritariamente alinhado - entendo e apoio nossa direção
Um pouco alinhado - ciente, mas sem conexão profunda
Não alinhado - missão pouco clara ou distante de mim

Resultados possíveis

Descubra o que os resultados do seu quiz podem revelar

Atenção Crítica Necessária

Atenção Crítica Necessária

Exemplo aleatório sem analisar suas respostas: dificuldades de recursos, carga, reconhecimento ou apoio. Se for relevante, considere estas ideias. Identifique a que mais afeta seu dia e considere conversar sobre uma mudança concreta com alguém de confiança no trabalho. A reflexão não avalia desempenho, prevê demissão nem avisa seu empregador.

Precisa de Suporte

Precisa de Suporte

Exemplo aleatório sem analisar suas respostas: condições favoráveis junto de lacunas. Se for relevante, considere estas ideias. Compare comunicação, carga e apoio da gestão para escolher uma melhoria específica a solicitar. Sentimentos mistos não significam fracasso profissional; podem ajudar a explicar o que tornaria seu trabalho mais sustentável.

Engajado e Satisfeito

Engajado e Satisfeito

Exemplo aleatório sem analisar suas respostas: satisfação apoiada por recursos e reconhecimento. Se for relevante, considere estas ideias. Anote quais fazem diferença para conversar sobre sua continuidade. Uma resposta menos favorável também merece atenção, mesmo com um quadro geral positivo.

Defensor Altamente Engajado

Defensor Altamente Engajado

Exemplo aleatório sem analisar suas respostas: conexão profissional forte com limites sustentáveis. Se for relevante, considere estas ideias. Pense nas práticas que contribuem para isso e se deseja compartilhá-las com colegas. Entusiasmo não obriga você a assumir mentoria ou tarefas extras; mantenha sua carga e seus limites em vista.

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