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카테고리/Feedback

직원 참여도 체크인 2026

직원 참여도 체크인

"현재 업무량은 얼마나 감당할 만한가요?" 등을 통해 인정, 자원, 지원, 업무량을 돌아보세요. 직장 예시에는 "즉각적인 주의 필요"가 있습니다. 결과는 무작위로 선택되며 답변으로 계산한 몰입도 평가가 아닙니다. 공개 퀴즈는 회사에 직원 설문을 제출하지 않습니다.

Dashform 팀 로고Published by Dashform Team, 제품 교육·Last reviewed February 26, 2026
10 질문
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목록에 있는 결과 중 하나가 무작위로 선택됩니다. 답변은 채점되지 않으며 결과를 선택하는 데 사용되지 않습니다.

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퀴즈 스크립트

현재 역할에 얼마나 만족하고 계신가요?
1

현재 역할에 얼마나 만족하고 계신가요?

매우 불만족
다소 불만족
다소 만족
매우 만족
귀하의 업무가 얼마나 인정받고 있다고 느끼시나요?
2

귀하의 업무가 얼마나 인정받고 있다고 느끼시나요?

전혀 인정받지 못함
드물게 인정받음
가끔 인정받음
지속적으로 인정받음
업무를 잘 수행하기 위한 필요한 자원이 갖춰져 있나요?
3

업무를 잘 수행하기 위한 필요한 자원이 갖춰져 있나요?

중요한 자원이 부족함
일부 핵심 자원이 없음
필요한 자원의 대부분을 보유함
필요한 모든 것을 갖추고 있음
팀 내 커뮤니케이션을 어떻게 평가하시겠습니까?
4

팀 내 커뮤니케이션을 어떻게 평가하시겠습니까?

매우 불량 - 거의 정보를 받지 못함
불량 - 자주 상황 파악이 안 됨
양호 - 보통 정보를 받음
우수 - 항상 상황을 파악하고 있음
이 회사를 다른 사람에게 추천할 가능성은 얼마나 되나요?
5

이 회사를 다른 사람에게 추천할 가능성은 얼마나 되나요?

전혀 추천하지 않을 것
추천하지 않을 것
추천할 것
매우 적극적으로 추천할 것
현재 업무량은 얼마나 감당할 만한가요?
6

현재 업무량은 얼마나 감당할 만한가요?

예상 밖의 업무도 처리할 여유가 있습니다
가끔 부담스럽지만 대체로 감당할 만합니다
근무 시간 안에 끝내기 어려울 때가 많습니다
항상 감당하기 벅찹니다
관리자의 지원을 어떻게 평가하시겠습니까?
7

관리자의 지원을 어떻게 평가하시겠습니까?

우수 - 명확한 지도와 지원 제공
양호 - 대체로 지원적이나 일부 부족한 점이 있음
보통 - 지원이 일관성이 없거나 불분명함
불량 - 지도나 지원이 부족함
회사 문화가 귀하의 가치관과 얼마나 잘 부합하나요?
8

회사 문화가 귀하의 가치관과 얼마나 잘 부합하나요?

완전히 부합 - 문화가 내 가치관을 반영함
대체로 부합 - 일부 문화적 적합성과 약간의 차이가 있음
다소 불일치 - 눈에 띄는 문화적 격차가 있음
부합하지 않음 - 문화가 내 가치관과 충돌함
회사가 혁신과 새로운 아이디어를 장려하나요?
9

회사가 혁신과 새로운 아이디어를 장려하나요?

적극적으로 장려 - 혁신이 우리 문화의 핵심
다소 장려 - 일부 제한은 있지만 아이디어에 개방적
중립 - 혁신이 우선시되거나 저해되지 않음
저해함 - 변화나 새로운 접근에 저항적
회사의 미션과 목표에 얼마나 공감하고 계신가요?
10

회사의 미션과 목표에 얼마나 공감하고 계신가요?

완전히 공감 - 우리 미션과 깊이 연결되어 있음
대체로 공감 - 우리의 방향을 이해하고 지지함
어느 정도 공감 - 인식하고 있지만 깊이 연결되지 않음
공감하지 못함 - 미션이 불분명하거나 단절됨

가능한 결과

퀴즈 결과가 무엇을 알려줄 수 있는지 알아보세요

즉각적인 주의 필요

즉각적인 주의 필요

답변을 분석하지 않은 무작위 예시로 자원, 업무량, 인정, 지원의 어려움을 다룹니다. 관련된다면 다음 관점을 생각해 보세요. 일상에 가장 큰 영향을 주는 문제를 정하고 믿을 만한 직장 내 담당자와 구체적인 변화를 상의해 보세요. 이 결과는 업무 성과나 퇴사 가능성을 판단하지 않으며 회사에 통보하지 않습니다.

지원이 필요함

지원이 필요함

답변을 분석하지 않은 무작위 예시로 유익한 조건과 부족함의 혼합을 다룹니다. 관련된다면 다음 관점을 생각해 보세요. 소통, 업무량, 관리자 지원에 관한 답을 비교해 요청할 개선 사항을 하나 골라보세요. 복잡한 감정은 일을 못한다는 뜻이 아니며, 지속 가능한 업무 환경을 설명하는 출발점이 될 수 있습니다.

참여적이고 만족스러운 상태

참여적이고 만족스러운 상태

답변을 분석하지 않은 무작위 예시로 자원과 인정이 뒷받침하는 만족을 다룹니다. 관련된다면 다음 관점을 생각해 보세요. 어떤 조건이 중요한지 정리해 이를 유지하는 방법을 이야기해 보세요. 전체적으로 긍정적이어도 어려움을 나타낸 답변은 살펴볼 가치가 있습니다.

높은 참여도의 챔피언

높은 참여도의 챔피언

답변을 분석하지 않은 무작위 예시로 지속 가능한 경계와 강한 직장 유대를 다룹니다. 관련된다면 다음 관점을 생각해 보세요. 어떤 관행이 이를 돕는지, 동료에게 공유하고 싶은지 생각해 보세요. 열정이 있다고 멘토링이나 추가 업무를 맡을 의무는 없습니다. 업무량과 자신의 경계도 고려하세요.

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