承認、資源、支援、業務量を、"現在の業務量はどの程度こなせますか？"などの質問で振り返ります。職場の例には"緊急の対応が必要"があります。結果は無作為に選ばれ、回答から計算したエンゲージメント評価ではありません。この公開クイズは勤務先に従業員調査を送信しません。
一覧にある結果の中から1つがランダムに選ばれます。回答は採点されず、結果の選択にも使われません。
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クイズ結果が何を明らかにするかを確認する
回答を分析せず無作為に表示した例で、資源、業務量、承認、支援の難しさを扱います。ご自身に関係する場合、次の観点を考えてください。日々の負担が最も大きい点を選び、職場の信頼できる相手に具体的な改善を相談することを検討してください。仕事の能力や離職の可能性を判定する結果ではなく、勤務先への通知も行いません。
回答を分析せず無作為に表示した例で、役立つ職場条件と不足の混在を扱います。ご自身に関係する場合、次の観点を考えてください。情報共有、業務量、上司の支援を比べ、求めたい改善を一つ選んでください。複雑な気持ちは仕事での失敗を意味せず、無理なく働くための希望を説明する手掛かりになります。
回答を分析せず無作為に表示した例で、資源と承認が支える満足感を扱います。ご自身に関係する場合、次の観点を考えてください。どの条件が大切なのかを書き出し、それを維持する方法を話し合えます。全体が良好でも、気になる回答を無視する必要はありません。
回答を分析せず無作為に表示した例で、無理のない限界と職場との強いつながりを扱います。ご自身に関係する場合、次の観点を考えてください。それを支える取り組みと、同僚に共有したいかどうかを考えてみてください。意欲があるからといって指導や追加業務を引き受ける義務はありません。業務量とご自身の限界も大切です。
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