Des parcours d'intégration par étapes avec branches de rôle,
téléversements et approbations.
Une vraie intégration, ce sont plusieurs passations — documents juridiques à signer, demandes d'équipement, configuration de la paie, formations spécifiques au rôle et provisionnement de comptes. Décrivez le poste et Dashform le construit comme une séquence où chaque étape dépend de la précédente, où les branches de rôle n'affichent que les questions pertinentes, et où les approbateurs sont notifiés dès qu'une étape atterrit dans leur file.
L'intégration est un flux de travail, pas un formulaire unique.
Traiter l'intégration comme un formulaire unique remet à la nouvelle recrue une page géante dès le premier jour. Elle en remplit 60 %, et l'informatique découvre deux semaines plus tard qu'aucune préférence d'ordinateur n'a jamais été sélectionnée.
Sans parcours spécifiques au rôle, ingénieurs et designers voient les mêmes champs génériques — personne ne reçoit l'invite du pseudo GitHub ni la demande de siège Figma au bon moment.
Quand les étapes ne se conditionnent pas et que les approbateurs ne sont pas notifiés, le suivi de qui est bloqué où retombe entièrement sur la personne qui gère l'intégration.
D'une seule consigne à un parcours d'intégration routé.
Décrivez l'équipe, le rôle et les étapes requises ; Dashform rédige les sections, la logique, les validations et les approbations. Vous ajoutez la personnalisation visuelle et publiez.
- 01Décrivez votre flux d'intégration
Précisez l'équipe, le rôle et les étapes requises en langage clair — une phrase suffit pour commencer.
- 02L'IA rédige le formulaire et le routage
Sections séquencées, logique de conditionnement, validations et approbations sont générées instantanément, avec des branches spécifiques au rôle n'affichant que les questions pertinentes.
- 03Vérifiez et ajoutez la personnalisation visuelle
Ajoutez la personnalisation visuelle et les fichiers de politique, puis ajustez le texte et l'ordre des étapes jusqu'à ce que le parcours corresponde à la façon dont votre équipe intègre réellement.
- 04Publiez et partagez
Partagez des liens ou des intégrations ; la nouvelle recrue voit une barre de progression tandis que le responsable de l'intégration voit une vue de type kanban indiquant où chacun est bloqué.
Une séquence suivie, pas un mur de champs.
Toute l'intégration par étapes — sections, conditionnement, approbations — est générée et modifiable en quelques minutes plutôt qu'en une journée de construction de formulaires.
La nouvelle recrue voit une barre de progression et le manager voit qui est bloqué où, pour que les données manquantes soient repérées le jour même plutôt que deux semaines plus tard.
Embauches à temps plein, activation de fournisseurs, cohortes de formation, intégration client B2B à fort accompagnement et accréditation clinique — les étapes se répètent, le contenu change.
Tout ce dont une intégration par étapes a besoin.
Étapes conditionnelles entre RH, informatique et sécurité, avec des branches spécifiques au rôle pour que chaque nouvelle recrue ne voie que les questions qui la concernent.
Téléversements de fichiers sécurisés et blocs de signature électronique pour les documents juridiques, générés dans le parcours et prêts à collecter.
Chaque étape dépend de la précédente et notifie les approbateurs dès que le travail atterrit dans leur file, avec des validations et une logique entièrement modifiables.
Une expérience d'intégration personnalisée avec des cartes de partage optimisées pour la complétion, acheminant les réponses vers des outils externes et déclenchant des notifications d'équipe.
Questions fréquentes
Lancez votre formulaire d'intégration par IA en quelques secondes.
Laissez l'IA s'occuper de la structure du premier brouillon — branches, conditionnement, approbations — tout en gardant le contrôle total sur chaque modification. Aucun code requis.
Le plan gratuit reste gratuit · sans carte · sans chatbot à surveiller