Décrivez la politique de congé et les approbateurs, et Dashform rédige un parcours qui gère ce que les tableurs ratent — routage manager-vers-RH-vers-finance, détection de conflits avec les congés approuvés, visibilité des acquis et un flux de calendrier pour les congés approuvés.
La première version de toute demande de congé est un message Slack au manager. La deuxième est un Google Form. La troisième est un tableur que personne ne met à jour — et à 50 employés, il a cessé de fonctionner.
Sans détection de conflits ni routage, les RH perdent le fil des demandes de vacances qui se chevauchent et des approbations manquantes, et découvrent les conflits après coup.
Les congés payés acquis suivis à la main cessent de correspondre au système de paie, si bien qu'employés et RH ne s'accordent plus sur les soldes et que le rapprochement devient une corvée à part.
Décrivez le type de congé, les approbateurs et les documents, et Dashform rédige les dates, les validations, le routage et les notifications. Vous ajustez et publiez.
Précisez le type de congé, les approbateurs et les documents requis en une seule consigne.
Dates, validations, routage multi-étapes et notifications sont générés instantanément, avec des contrôles de conflits intégrés face aux congés approuvés.
Ajustez la formulation et les indications de politique, définissez le chemin d'approbation entre manager, RH et finance, et confirmez la visibilité des acquis.
Lancez via lien ou intégration, poussez les congés approuvés vers Google Calendar ou Outlook, et synchronisez avec votre fournisseur de paie via webhook.
Tout un parcours de congé — routage, dates, téléversements, notifications — est généré et modifiable en quelques minutes plutôt que de bricoler un tableur.
Les demandes circulent automatiquement entre manager, RH et finance, et la détection de conflits signale les chevauchements avec d'autres congés approuvés avant qu'ils ne soient accordés.
Conçu pour le moment où l'on ne peut plus se souvenir des vacances de chacun à la main — plusieurs managers, une fonction RH et le besoin d'une piste d'audit.
Chemins d'approbation multi-étapes entre manager, RH et finance, générés à partir de votre politique et modifiables pour correspondre à la façon dont votre équipe valide.
Détection de conflits avec les congés approuvés, alertes de périodes bloquées et visibilité des acquis pour que les employés voient leur solde avant de demander.
Collectez les justificatifs avec des téléversements sécurisés, aux côtés de confirmations et de cartes de partage personnalisées.
Notifications prêtes pour Slack et e-mail qui font avancer les approbateurs, avec des validations et une logique de politique modifiables que vous contrôlez.
Laissez l'IA s'occuper de la rédaction tout en gardant le contrôle total sur les modifications de politique. Aucun code requis.
Le plan gratuit reste gratuit · sans carte · sans chatbot à surveiller
