Flujos de incorporación por etapas con ramificaciones por rol,
cargas y aprobaciones.
Una incorporación real son varias transferencias: documentos legales que firmar, solicitudes de equipo, configuración de nómina, formación específica del puesto y aprovisionamiento de cuentas. Describe el puesto y Dashform lo construye como una secuencia donde cada paso depende del anterior, las ramificaciones por rol muestran solo las preguntas relevantes y se notifica a los aprobadores en cuanto un paso llega a su cola.
La incorporación es un flujo de trabajo, no un único formulario.
Tratar la incorporación como un solo formulario le entrega al nuevo empleado una página gigante el primer día. Rellenan el 60 % y, dos semanas después, TI descubre que nunca se seleccionó una preferencia de portátil.
Sin rutas específicas por rol, ingenieros y diseñadores ven los mismos campos genéricos: nadie recibe la solicitud del usuario de GitHub ni la del puesto de Figma en el momento adecuado.
Cuando los pasos no se condicionan y no se notifica a los aprobadores, el trabajo de rastrear quién está atascado dónde recae enteramente en quien gestiona la incorporación.
De una sola instrucción a un flujo de incorporación enrutado.
Describe el equipo, el puesto y los pasos requeridos; Dashform redacta las secciones, la lógica, las validaciones y las aprobaciones. Tú añades la marca y publicas.
- 01Describe tu flujo de incorporación
Especifica el equipo, el puesto y los pasos requeridos en lenguaje sencillo: una frase basta para empezar.
- 02La IA redacta el formulario y el enrutamiento
Las secciones secuenciadas, la lógica de condición, las validaciones y las aprobaciones se generan al instante, con ramificaciones específicas por rol que muestran solo las preguntas relevantes.
- 03Revisa y añade la marca
Añade la marca y los archivos de política, y luego ajusta el texto y el orden de los pasos hasta que el flujo coincida con cómo incorpora tu equipo en realidad.
- 04Publica y comparte
Comparte enlaces o incrustaciones; el nuevo empleado ve una barra de progreso mientras el responsable de incorporación ve una vista estilo kanban de dónde está atascado cada uno.
Una secuencia rastreada, no un muro de campos.
Toda la incorporación por etapas —secciones, condiciones, aprobaciones— se genera y se puede editar en minutos en lugar de un día construyendo formularios.
El nuevo empleado ve una barra de progreso y el manager ve quién está atascado dónde, así que los datos faltantes se detectan el mismo día en lugar de dos semanas después.
Contrataciones a tiempo completo, activación de proveedores, cohortes de bootcamp, incorporación B2B de alto contacto y acreditación clínica: las etapas se repiten, el contenido cambia.
Todo lo que necesita una incorporación por etapas.
Pasos condicionales entre RR. HH., TI y Seguridad, con ramificaciones específicas por rol para que cada nuevo empleado vea solo las preguntas que le aplican.
Cargas de archivos seguras y bloques de firma electrónica para documentos legales, generados como parte del flujo y listos para recopilar.
Cada paso depende del anterior y notifica a los aprobadores en cuanto el trabajo llega a su cola, con validaciones y lógica totalmente editables.
Una experiencia de incorporación con tu marca con tarjetas para compartir optimizadas para la finalización, que enruta las respuestas a herramientas externas y activa notificaciones de equipo.
Preguntas frecuentes
Lanza tu formulario de incorporación con IA en segundos.
Deja que la IA se encargue de la estructura del primer borrador —ramificaciones, condiciones, aprobaciones— mientras tú mantienes el control total sobre cada edición. Sin necesidad de código.
El plan gratuito sigue siendo gratis · sin tarjeta · sin chatbot que cuidar