Beschreiben Sie die Urlaubsrichtlinie und die Genehmiger, und Dashform entwirft einen Ablauf, der bewältigt, was Tabellen übersehen — Routing von Manager über HR zur Finanzabteilung, Konflikterkennung gegen genehmigte Urlaube, Sichtbarkeit von Ansprüchen und einen Kalenderfeed für genehmigte Abwesenheiten.
Die erste Version jedes Urlaubsantrags ist eine Slack-Nachricht an den Manager. Die zweite ist eine Google Form. Die dritte ist eine Tabelle, die niemand aktualisiert — und bei 50 Mitarbeitern hat sie aufgehört zu funktionieren.
Ohne Konflikterkennung und Routing verliert HR den Überblick über sich überschneidende Urlaubsanträge und fehlende Genehmigungen und erfährt von Kollisionen erst im Nachhinein.
Von Hand verfolgter Urlaubsanspruch stimmt irgendwann nicht mehr mit dem Gehaltsabrechnungssystem überein, sodass Mitarbeiter und HR uneins über Salden sind und der Abgleich zur eigenen Pflicht wird.
Beschreiben Sie die Urlaubsart, die Genehmiger und die Dokumentation, und Dashform entwirft die Daten, Validierungen, das Routing und die Benachrichtigungen. Sie passen an und veröffentlichen.
Geben Sie die Urlaubsart, die Genehmiger und die erforderliche Dokumentation in einem Prompt an.
Daten, Validierungen, mehrstufiges Routing und Benachrichtigungen werden sofort generiert, mit integrierten Konfliktprüfungen gegen genehmigte Urlaube.
Passen Sie Formulierung und Richtlinienhinweise an, legen Sie den Genehmigungspfad über Manager, HR und Finanzabteilung fest und bestätigen Sie die Sichtbarkeit von Ansprüchen.
Starten Sie über Link oder Einbettung, übertragen Sie genehmigte Urlaube an Google Calendar oder Outlook und synchronisieren Sie über Webhook mit Ihrem Gehaltsabrechnungsanbieter.
Ein vollständiger Urlaubsablauf — Routing, Daten, Uploads, Benachrichtigungen — wird in Minuten generiert und ist bearbeitbar, statt eine Tabelle zusammenzuschustern.
Anträge durchlaufen Manager, HR und Finanzabteilung automatisch, und die Konflikterkennung markiert Überschneidungen mit anderen genehmigten Urlauben, bevor sie gewährt werden.
Gemacht für den Punkt jenseits davon, sich jedermanns Urlaub von Hand zu merken — mehrere Manager, eine HR-Funktion und der Bedarf an einem Prüfpfad.
Mehrstufige Genehmigungspfade über Manager, HR und Finanzabteilung, aus Ihrer Richtlinie generiert und bearbeitbar, passend dazu, wie Ihr Team abzeichnet.
Konflikterkennung gegen genehmigte Urlaube, Warnungen bei Sperrterminen und Sichtbarkeit von Ansprüchen, sodass Mitarbeiter ihren Saldo vor der Beantragung sehen.
Erfassen Sie unterstützende Dokumentation mit sicheren Uploads neben gebrandeten Bestätigungen und Share-Karten.
Slack- und E-Mail-fertige Benachrichtigungen halten die Genehmiger in Bewegung, mit bearbeitbaren Validierungen und Richtlinienlogik, die Sie steuern.
Lassen Sie die KI das Erstellen übernehmen, während Sie die volle Kontrolle über Richtlinienbearbeitungen behalten. Kein Code erforderlich.
Kostenlos-Plan bleibt kostenlos · keine Karte · kein Chatbot, der bespaßt werden muss
