オンボーディングはワークフローであり、 単一のフォームではありません。
オンボーディングを単一のフォームとして扱うと、新入社員は初日に1つの巨大なページを渡されます。彼らは60%を埋め、ITは2週間後に、ノートPCの希望が一度も選択されていなかったことに気づきます。
役割固有のパスがなければ、エンジニアもデザイナーも同じ汎用フィールドを見ます。誰もGitHubハンドルの入力やFigmaのシート申請を適切なタイミングで受け取れません。
ステップが条件付けされず承認者に通知されないと、誰がどこで止まっているかを追跡する作業が、オンボーディングを運営する人にすべて降りかかります。
1つのプロンプトから ルーティング済みのオンボーディングフローへ。
チーム、役割、必要なステップを説明すると、Dashformがセクション、ロジック、バリデーション、承認を下書きします。あとはブランディングを追加して公開するだけです。
- 01オンボーディングワークフローを説明する
チーム、役割、必要なステップを平易な言葉で指定します。始めるには一文で十分です。
- 02AIがフォームとルーティングを下書き
順序付けられたセクション、条件付けロジック、バリデーション、承認が即座に生成され、役割固有の分岐が関連する設問のみを表示します。
- 03確認してブランディングを追加
ブランディングとポリシーファイルを追加し、チームが実際にオンボーディングする方法にフローが合うまで、文章とステップの順序を調整します。
- 04公開して共有
リンクや埋め込みで共有します。新入社員はプログレスバーを見て、オンボーディングマネージャーは全員がどこで止まっているかをかんばん形式のビューで見られます。
フィールドの壁ではなく、 追跡されたシーケンス。
段階的オンボーディング全体（セクション、条件付け、承認）が、1日がかりのフォーム作りではなく数分で生成・編集可能になります。
新入社員はプログレスバーを見て、マネージャーは誰がどこで止まっているかを見られるため、不足データが2週間後ではなく当日に捕捉されます。
正社員採用、ベンダー有効化、ブートキャンプの受講生、ハイタッチなB2B顧客オンボーディング、臨床資格認定。段階は繰り返され、内容が変わります。
段階的オンボーディングに必要なものすべて。
人事、IT、セキュリティにわたる条件付きステップと、役割固有の分岐により、各新入社員に該当する設問のみを表示します。
法的書類のための安全なファイルアップロードと電子署名ブロックが、フローの一部として生成され、収集準備が整います。
各ステップは前のステップを条件とし、作業がキューに届いた瞬間に承認者へ通知します。バリデーションとロジックは完全に編集可能です。
完了に最適化された共有カードを備えたブランド対応のオンボーディング体験。回答を外部ツールへルーティングし、チーム通知をトリガーします。