5つのフィールドとスプレッドシートは 応募ではありません。
アップロード、記述式設問、推薦状、同意は基本的なフォームに貼り付けられ、返ってくるのは誰も読まないタブだけ。優秀な候補者をATSの混乱の中で失うことになります。
しきい値がなければ、すべての応募者が同じに見えます。採用担当者は、あらかじめ整理された候補者リストを見る代わりに、各行を手作業で読むことになります。
ぎりぎりの候補者も優秀な候補者も同じ沈黙を与えられます。誰かが返信する頃には、最も優秀な人材は他社の内定を受けています。
1つのプロンプトから ルーティング済みの応募フォームへ。
役割と要件を説明すると、Dashformがセクション、バリデーション、条件分岐パスを下書きします。あとは調整して公開するだけです。
- 01応募フローを説明する
役割、要件、アップロード、選考の必要性を平易な言葉で記述します。始めるには一文で十分です。
- 02AIがフォームとロジックを下書き
セクション、バリデーション、条件分岐パスが即座に生成され、アップロードフィールド、記述式設問、推薦状、電子署名ブロックも含まれます。
- 03フィルターを確認・調整する
しきい値（最低限の経験、必須の資格、地域フィルター）を設定し、文章や設問の順序を好みに合わせて調整します。
- 04公開してルーティングする
リンクや埋め込みで共有します。優秀な候補者にはカレンダーリンク、ぎりぎりの候補者にはフォローアップ、全員に丁寧な受領確認が届きます。
スプレッドシートではなく、 振り分け済みの受信箱。
応募フローのすべて（アップロード、記述式設問、ルーティング）が、午後いっぱいのフォーム作りではなく数分で生成・編集可能になります。
深さが必要な役割向けに構築：正社員採用、入学審査、助成金、ベンダーオンボーディング、プログラム応募など。単一フィールドのキオスク向けではありません。
応募者は自動的に次のステップへと振り分けられるため、採用担当者は候補者リストに時間を割けます。山積みの未処理案件ではありません。
本物の応募に必要なものすべて。
履歴書とポートフォリオのアップロード、長文回答、推薦状、電子署名ブロックを、すべて生成して収集準備完了の状態にします。
しきい値と条件を定義すると、応募者をスコア帯ごとに自動で異なる次のステップへとルーティングします。
ブランド対応の確認ページと回答サマリー。バリデーションや設問順序は編集可能で、あなたがコントロールできます。
どこにでも共有・埋め込みでき、回答をATSやCRMへとルーティングするため、システム間で再入力が発生しません。